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求人票の見方

給与

大手企業などの場合には給与形態がしっかり規定されているので、求人票にはっきりと給与額が明記してある場合がほとんど。
しかしそれ以外の企業になると、給与が規定されていないことも多く、はっきりと明記されていなかったりします。
その場合には採用後に本人を見ながら給与を確定していくことになるでしょう。
小さな組織になると、募集業務の仕事をする人がいないこともあり、給与を明記できないこともあります。

年収

賞与などを含み、1年間に支給された総収入額。

年棒

あらかじめ契約して決められた1年間の総支給額。

待遇

「待遇」とは昇給・賞与・各種手当、退職金、インセンティブ、交通費、社会保険などのことを指します。
賞与は、一般的に生活給としての意味合いが強く、法律的に回数・時期・金額は決められていません。
そのために企業によって賞与の制度は開きがあるのです。
実際に「○カ月」と明記されていたとしても、月給の構成が「基本給＋手当」などと分けられる場合、金額が変わってくるので注意しましょう。
また賞与は、その年度の業績に左右されるものです。

勤務時間・休日

フレックスタイム制

最長1カ月間の総所定労働時間の範囲内で、始業・終業時刻を労働者が自由に選択できるのがフレックスタイム制。 始業・終業時刻を社員に委ねたり、1日の労働時間、コアタイムやフレキシブルタイムを設定する際には、その開始・終了時刻も規定されることになります。

裁量労働制

業務遂行の方法を労働者に全面的にまかせる働き方を指し、具体的に労働時間を規定しないで、一定時間の労働をしたとみなすという制度のことです。 裁量労働制の対象となる仕事は、研究開発などその業務の遂行を大幅に社員に委ねる必要性がある業種に多く、業務以外のみなし労働時間制、直接的な監視が及ばない業務などに適用されています。

休日や休暇

就業規則にのっとり、休日休暇が表記されます。 実際には、部署や職種によって休日や休暇の利用の仕方が違うので、事前にチェックしておきましょう。